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护理职业环境包括直接作用或间接作用影响护理工作系统的各个环节及各种要素,范围包括护理工作中所需的人、物、事项及各环节。护士对职业环境的满意度高低,直接影响护士的工作态度和工作质量,另一方面将影响护士队伍的稳定及发展,最终将影响整个护理团队。作为管理者怎样去为护士营造一个高效的工作环境,如何激发年轻护士的潜能和工作热情,真正成为医院具有生命力的团队,进一步提高护理质量,打造一个高质量、满意度高、信誉好的医院,是每个领导者都在探索的课题,特别是随着护士越趋年轻化,这个问题更加突出。为探讨我院护士人才管理模式,了解不同层级护士对职业环境的认可度,我们应用盖洛普Q12调查表对我院临床科室561位护士进行现状调查评估,根据评价结果为医院管理层提供参考资料,了解当前护士的工作状态,找出原因,采取措施,一方面提高护士长的管理能力,另一方面打造一支优质高效的护理团队,提高住院病人的满意度。现作报道。
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不同层级护士在Q1、Q3、Q4、Q5、Q6、Q11上得分差异均有统计学意义(P < 0.05~P < 0.01),Q1组N2、N3和N4均高于N1(P < 0.01),N4高于N3和N2(P < 0.01);Q4组N2、N3和N4均高于N1(P < 0.01);Q5组间N3高于N1(P < 0.01);Q6组N4高于N2与N3(P < 0.01和P < 0.05);Q11组N2、N3均高于N1(P < 0.01),N4高于N3(P < 0.01)(见表 1)。
条目 n Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q总 N1 46 4.00±0.699 4.108±0.737 2.956±0.942 3.934±0.904 3.391±0.930 3.239±0.899 3.500±0.587 3.674±0.701 4.043±0.729 4.434±1.088 4.043±0.987 3.478±0.888 43.934±6.115 N2 229 4.387±0.713** 3.991±0.787 3.035±0.943 3.491±0.803** 3.730±0.914 3.208±0.896 3.478±0.704 3.765±0.779 4.044±0.685 4.687±0.840 4.595±0.854** 3.522±0.956 44.630±6.264 N3 193 4.437±0.670** 4.025±0.735 3.070±0.807 3.402±0.752** 3.884±0.970* 3.206±0.949 3.487±0.618 3.653±0.795 3.940±0.715 4.508±1.136 4.703±0.881** 3.382±0.879 44.653±5.988 N4 85 4.713±0.543**△△## 4.033±0.752 3.296±0.849 3.483±0.808** 3.648±0.779 3.571±1.055△△# 3.670±0.538 3.868±0.670 4.000±0.649 4.637±0.925 4.333±0.816## 3.450±0.833 46.593±5.471 N5 6 4.667±0.516 3.833±0.408 3.833±0.408 3.000±0.894 3.833±0.752 3.167±0.983 3.667±0.516 3.833±0.752 3.833±0.752 4.333±0.816 4.333±0.816 3.500±0.547 45.667±6.742 F — 8.90 0.34 2.75 4.74 3.10 2.67 1.62 1.39 0.72 1.33 6.98 0.64 2.18 P — < 0.01 >0.05 < 0.05 < 0.01 < 0.05 < 0.05 >0.05 >0.05 >0.05 >0.05 < 0.01 >0.05 >0.05 MS组内 — 0.452 0.574 0.775 0.634 0.837 0.886 0.411 0.582 0.482 0.970 0.755 0.816 36.561 q检验:与N1比较*P < 0.05,**P < 0.01;与N2比较△△P < 0.01;与N3比较#P < 0.05,##P < 0.01 -
不同层级间护士,工作基本需求和团队合作维度比较,差异有统计学意义(P < 0.05),工作基本需求维度N4层级护士高于N1、N2(P < 0.05),团队合作维度N4层级护士高于N1(P < 0.05);不同学历间护士自我成长维度比较,差异有统计学意义(P < 0.01),本科护士明显高于中专和大专护士(P < 0.01);不同职务间护士,工作基本需求和自我成长维度比较,护士长均高于护士(P < 0.01和P < 0.05)(见表 2)。
项目 n 工作基本需求(Q1、Q2) 护士长支持(Q3~Q6) 团队合作(Q7~Q10) 自我成长(Q11~Q12) 层级 N1 46 8.108±1.159 14.066±2.871 15.177±1.585 6.466±1.423 N2 229 8.378±1.144 13.465±2.858 15.882±2.004 6.508±1.681 N3 193 8.462±1.099 13.562±2.723 15.783±2.117 6.432±1.535 N4 85 8.747±1.049*△ 14.000±2.703 16.285±1.863* 6.879±1.665 N5 6 8.667±0.516 14.166±2.562 15.666±2.065 6.500±1.378 F — 2.90 0.94 2.40 1.21 P — < 0.05 >0.05 < 0.05 >0.05 MS组内 — 1.237 7.768 3.975 2.582 学历 中专 22 8.875±0.899 13.166±2.632 13.333±3.059 6.458±1.444 大专 428 8.446±1.108 13.432±2.820 13.583±2.522 6.425±1.635 本科 109 8.360±1.189 13.451±2.295 13.207±2.533 13.500±2.548**△△ F — 1.95 0.11 1.00 646.98 P — >0.05 >0.05 >0.05 < 0.01 MS组内 — 1.248 7.392 6.485 3.393 职务 护士 518 8.412±1.136 13.367±2.730 13.442±2.545 6.406±1.585 护士长 41 8.883±0.762 14.139±2.435 14.209±2.502 6.976±1.455 t — 3.65# 1.76 1.86 2.23 P — < 0.01 >0.05 >0.05 < 0.05 q检验:与N1比较*P < 0.05;与N2比较△P < 0.05;与中专比较**P < 0.01;与大专比较△△P < 0.01。#示t′值 -
在不同科室中对职业环境的认可情况差异有统计学意义(P < 0.05), 以急诊科工作愉快比例最高57.6%,而血液净化中心最低25.0%。护士和护士长对职业环境的认可情况差异有统计学意义(P < 0.01),护士长工作愉快达68.3%(见表 3)。
项目 n 职业环境认可情况/分 Hc P 工作愉快(>45) 感觉还可以(35~44) 不在状态(25~34) 很不愉快(<24) 科室 大内科 223 104(46.6) 109(48.9) 10(4.5) 0 大外科 134 69(51.9) 59(44.4) 5(3.8) 0 妇产科 61 31(50.8) 29(47.5) 1(1.6) 0 14.14 < 0.05 急诊科 33 19(57.6) 12(36.4) 2(6.1) 0 手术室 45 11(25.6) 31(72.1) 1(2.3) 0 ICU 46 15(32.6) 28(60.9) 3(6.5) 0 血透室 20 5(25.0) 12(60.0) 3(15.0) 0 层级 N1 46 19(41.3) 23(50.0) 4(8.7) 0 N2 229 111(48.5) 107(46.78) 11(4.8) 0 N3 193 75(38.9) 109(56.5) 9(4.7) 0 5.10 >0.05 N4 85 42(49.4) 42(49.4) 1(1.1) 0 N5 6 4(66.7) 2(33.3) 0(0.0) 0 学历 中专 22 9(40.9) 13(59.1) 0(0.0) 0 大专 428 205(47.9) 199(46.5) 24(5.6) 0 0.43 >0.05 本科 109 45(41.3) 63(57.8) 1(0.9) 0 职务 护士 518 231(44.6) 263(50.8) 24(4.6) 0 3.04 < 0.01 护士长 41 28(68.3) 13(31.7) 0(0.0) 0