[1] 李雨昕,杨茜,陈丽,等.四川省养老机构护理人员心理契约与离职意愿的关系研究[J].护理学杂志,2016,31(3):74.
[2]
[3] ROUSSEAU DM.Schema,promise and mutuality:the building blocks of the psychological contract[J].J Occup Organiz Psychol,2001,74(4):511.
[4] 郭亮,肖腊梅,王国猛.组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究[J].中华护理杂志,2010,45(3):207.
[5] 阎成美,陈芙蓉,苗海平,等.护士心理契约的内容和结构维度[J].解放军护理杂志,2009,26(4A):13.
[6] 马燕兰,王建荣,王辉,等.医院护士工作绩效评估量表的研制[J].护理管理杂志,2007,7(3):14.
[7] 郑雪艳,杨琴英,陈辉.护士心理契约对其工作绩效的影响[J].中国护理管理,2014,14(2):172.
[8] 林澜,莫长炜.心理契约对组织公民行为的影响[J].心理科学进展,2008,16(5):779.
[9] 齐琳,刘泽文.心理契约破坏对员工态度与行为的影响[J].心理科学进展,2012,20(8):1296.
[10] 孔炜,章雅青,王琳.护士组织信任与工作绩效的相关性研究[J].护理研究,2015,19(1B):160.
[11] 杨漫欣,赵春黎,李长瑾.医院组织气氛对护士工作绩效的影响[J].护理学杂志,2010,25(9):43.
[12] NAEEM AT,IHSAN F,MAHMOOD Z.The study of organizational justice,violation of psychological contract and its effect on job satisfaction in paints industry of pakistan[J].Inter J Acad Res Business Soc Sci,2014,4(12):244.
[13] 董旭婷,赵梅,王维利,等.护士心理契约对职业认同水平的影响[J].中华护理杂志,2013,48(3):245.
[14] AL-AHMADI H.Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region,Saudi Arabia[J].Int J Health Care Qual Assur,2009,22(1):40.
[15] 关丽丽,李晓飞,宋舒,等.不同工作年限护士能力的调查研究[J].护理研究,2014,28(10):3496.