• 中国科技论文统计源期刊
  • 中国科技核心期刊
  • 中国高校优秀期刊
  • 安徽省优秀科技期刊

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

男护士离职意愿与职业承诺的相关研究

王茜 潘菲菲 张静

引用本文:
Citation:

男护士离职意愿与职业承诺的相关研究

  • 基金项目:

    安徽省教育厅教学研究资助项目(2007jyxm324)

Study of the relationship between turnover intention and occupational commitment among male nurses

  • Fund Project: Funded by the Anhui Province Education Department of teaching and research project (2007jyxm324)

  • 摘要: 目的:调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法:以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果:男护士离职意愿和职业承诺总分分别为(16.233.18)分、(72.1913.84)分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系(P<0.05~P<0.01)。结论:男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。
  • [2] 龙建,龙立荣,王南南.护士的职业承诺研究[J].中华护理杂志,2002,37(11);19-821.
    [2] 龚水明,杨莉萍,吴国芳,等.广州男护士离职原因的调查研究[J].中华全科医学,2012,10(4):95-596.
    [3] Michael JE,Spector PECauses of employee turnover;a test of Mobley,Griffeth,Hand,and Meglino model[J].J Appl Psychol,1983,68(4) :583.
    [4] 李栋荣,李经远.矩阵式组织结构下角色冲突组织承诺离职意愿关联性研究[D].台湾;交通大学管理大学研究所.2000.
    [5] 裴艳.护士职业承诺水平及离职影响因素研究[D].上海: 第二军医大学,2007.
    [6] 冯慧.护士工作环境与工作满意度离职意愿的相关性研究[D].山东:泰山医学院,2011.
    [7] 杨雪琴.48 名男护生择业观念调查分析[J].护理管理杂志,2005,5(3):20-21.
    [8] 曹岚.长沙市四所三甲医院对男护士认知态度调查及相关因素分析[D].湖南:中南大学,2009.
    [9] 李小妹,刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志,2000,35(11):645.
    [10] 龙建,龙立荣,王南南.431 名护士职业承诺状况的调查分析[J].中华医院管理杂志,2007,18(7):407-408.
    [11] 寻明兰,刘金霞,吴美福.临床护士职业承诺对离职意愿的影响[J].护理研究,2012,26(5B):1288-1289.
    [12] Chang CS,Du PL,Huang IC.Nurses,perceptions of severe acute respiratory syndrome:relationship between commitment and intention to leave nursing[J].J Adv Nurs,2006,54(2):171-179.
    [13] 宋红玲.南通市部分医院护理人员流失相关因素分析[D].上海:复旦大学,2009.
    [14] 谢晖,孙雪芹,叶红.61名护理系男生专业现状调查[J].中华护理杂志,2006,41(3):272-274.
  • [1] 刘丹丹钱志刚蔡福临 . 临床护士离职现象研究进展. 蚌埠医学院学报, 2018, 43(2): 279-281. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2018.02.044
    [2] 周英张秀军杨从艳赵梅君张培培胡秀丽 . 安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突、职业承诺与离职倾向的关系研究. 蚌埠医学院学报, 2018, 43(11): 1505-1509. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2018.11.033
    [3] 徐燕刘晶晶刘丹丹卢东兵陈蕊梁玉猛杨秀木 . 工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响. 蚌埠医学院学报, 2017, 42(9): 1260-1262,1266. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2017.09.033
    [4] 鲍娟王方童九翠梅光亮 . 综合医院临床护士职业获益感与离职意愿的关联性研究. 蚌埠医学院学报, 2021, 46(11): 1604-1607. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2021.11.027
    [5] 刘慧君方桂霞吴婕胡月 . 基本公共卫生服务人员离职意愿影响因素分析. 蚌埠医学院学报, 2021, 46(7): 921-924, 929. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2021.07.020
    [6] 蒋国英俞荷俊杨玉洁 . 护士情绪智力和职业承诺的关系研究. 蚌埠医学院学报, 2020, 45(10): 1426-1428, 1431. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2020.10.030
    [7] 张倩张秀军胡成洋赵佳宁 . 护士职业倦怠现状及其影响因素分析. 蚌埠医学院学报, 2021, 46(2): 232-236. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2021.02.025
    [8] 陆静周曦 . 实习护士职业满意度及其影响因素的调查研究. 蚌埠医学院学报, 2016, 41(10): 1389-1391. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2016.10.044
    [9] 胡霞谢姒 . 医学生职业决策困难的现状及影响因素分析. 蚌埠医学院学报, 2015, 40(8): 1080-1083. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2015.08.032
    [10] 胡曼曼钱志刚 . 男女护生职业态度及其影响因素的差异研究. 蚌埠医学院学报, 2021, 46(1): 111-114, 119. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2021.01.029
    [11] 江敏何迪张雷赵豫鄂袁芳 . 护士临床护理心理评估知信行现状及影响因素分析. 蚌埠医学院学报, 2020, 45(10): 1443-1448. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2020.10.035
    [12] 周莉莉高莉徐贵霞叶萍 . 护士人文关怀能力调查及影响因素分析. 蚌埠医学院学报, 2014, 38(6): 823-825,828.
    [13] 陈雪 . 六安市4所医院护士生命质量影响因素分析. 蚌埠医学院学报, 2017, 42(11): 1536-1539. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2017.11.032
    [14] 齐静胡媛媛赵咏芳张艳梅 . 急诊科护士心理健康相关因素及应对措施. 蚌埠医学院学报, 2013, 37(12): 1671-1673.
    [15] 潘菲菲张静唐启寿张武丽 . 男护生择业观与专业承诺的相关性研究. 蚌埠医学院学报, 2013, 37(10): 1351-1353,1357.
    [16] 翁晓羽徐姝娟刘欢柯欢代莉莉陈思仙 . 互联网+护理服务背景下安徽省皖南地区护士对网约护士认知调查分析. 蚌埠医学院学报, 2021, 46(11): 1627-1633, 1638. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2021.11.033
    [17] 宋俊 . 早产儿贫血影响因素分析. 蚌埠医学院学报, 2016, 41(9): 1155-1157. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2016.09.012
    [18] 姚凤娇翟金霞 . 某市临床护士疲劳现状调查分析. 蚌埠医学院学报, 2015, 40(12): 1755-1757. doi: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2015.12.053
    [19] 苗傲霜蹇英朱海英 . 癌症化疗患者家庭负担及其影响因素的分析. 蚌埠医学院学报, 2011, 36(12): 1393-1395.
    [20] 陈玮齐玉龙张静 . 大学生健康素养及影响因素研究现状. 蚌埠医学院学报, 2014, 39(11): 1589-1591.
  • 加载中
计量
  • 文章访问数:  1643
  • HTML全文浏览量:  209
  • PDF下载量:  125
  • 被引次数: 0
出版历程
  • 收稿日期:  2013-05-25
  • 刊出日期:  2014-05-15

男护士离职意愿与职业承诺的相关研究

  • 1. 蚌埠医学院 护理学系,安徽 蚌埠233030
基金项目:  安徽省教育厅教学研究资助项目(2007jyxm324)

摘要: 目的:调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法:以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果:男护士离职意愿和职业承诺总分分别为(16.233.18)分、(72.1913.84)分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系(P<0.05~P<0.01)。结论:男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。

English Abstract

参考文献 (14)

目录

    /

    返回文章
    返回