三甲医院急诊护士离职原因的质性研究

万娟; 齐玉龙

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三甲医院急诊护士离职原因的质性研究

万娟 , 齐玉龙

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Citation:

三甲医院急诊护士离职原因的质性研究

万娟¹,
齐玉龙^2, ,

1. 蚌埠医学院护理学系, 安徽蚌埠 233030;
2. 蚌埠医学院精神医学系, 安徽蚌埠 233030

作者简介: 万娟(1982-),女,硕士研究生.

通讯作者: 齐玉龙, 教授.qiyulong@ahedu.gov.cn

中图分类号: R192.6

The qualitative research of the reason of emergency nurse's leaving in a tertiary hospital

WAN Juan¹,
QI Yu-long^2, ,

1. Faculty of Nursing, ;
2. Faculty of Psychiatry, Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233030, China

Corresponding author: QI Yu-long, 教授.qiyulong@ahedu.gov.cn

CLC number: R192.6

摘要: 目的: 了解急诊护士离职原因, 为医院管理者降低在职护士离职率提供依据。方法: 采用质性研究的现象学方法, 对12名急诊离职护士进行半结构访谈, 对访谈结果整理分析。结果: 通过录音、分析、对照、确认提炼主题, 急诊护士离职原因主要为工作环境、工作性质特殊及不成熟的管理系统、社会家庭支持、组织承诺低、对急诊护士胜任能力要求高等。结论: 护理管理者应为急诊护士创造和谐的工作环境, 提供情感支持,减少离职率。
- 护士 /
- 离职原因 /
- 质性研究
Abstract: Objective: To explore the reasons for emergency nurse's leaving,and to provide the basis for hospital managers in reducing the turnover rate.Methods: Twelve leaving emergency nurses were semi-structured individual interviewed using qualitative research method,the result of which was analyzed.Results: The subject was refined by listening to recording,analyzing and confirming.The work environment and property,immature management system,supports from social and family,low organizational commitment and high competency were the main factors.Conclusions: Nurse managers should create the harmonious working environment and provide the emotional support to reduce the turnover rate.
- nurse /
- turnover reason /
- qualitative research

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三甲医院急诊护士离职原因的质性研究

万娟¹
齐玉龙^2, ,

通讯作者: 齐玉龙, 教授.qiyulong@ahedu.gov.cn

作者简介: 万娟(1982-),女,硕士研究生.

1. 蚌埠医学院护理学系, 安徽蚌埠 233030;
2. 蚌埠医学院精神医学系, 安徽蚌埠 233030

收稿日期: 2014-01-28

关键词:

护士 /
离职原因 /
质性研究

摘要: 目的: 了解急诊护士离职原因, 为医院管理者降低在职护士离职率提供依据。方法: 采用质性研究的现象学方法, 对12名急诊离职护士进行半结构访谈, 对访谈结果整理分析。结果: 通过录音、分析、对照、确认提炼主题, 急诊护士离职原因主要为工作环境、工作性质特殊及不成熟的管理系统、社会家庭支持、组织承诺低、对急诊护士胜任能力要求高等。结论: 护理管理者应为急诊护士创造和谐的工作环境, 提供情感支持,减少离职率。