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低年资护士心理契约与工作满意度、离职倾向的相关性研究

杨亭亭 高秀敏

引用本文:
Citation:

低年资护士心理契约与工作满意度、离职倾向的相关性研究

    作者简介: 杨亭亭(1990-),女,硕士研究生.
    通讯作者: 高秀敏, 副主任护师.gaoxiumin801@126.com
  • 中图分类号: R47

Study on the correlations of the psychological contract with job satisfaction and turnover intention in junior nurses

    Corresponding author: GAO Xiu-min, 副主任护师.gaoxiumin801@126.com
  • CLC number: R47

  • 摘要: 目的:了解低年资护士心理契约、工作满意度、离职倾向之间的关系,提出有针对性的心理契约管理方案。方法:采用问卷调查法对362名低年资护士进行调查。结果:离职倾向处于中等水平,组织责任的感知和工作满意度呈偏低水平;组织规范责任、排班满意度对离职倾向最具预测力。结论:医院管理者应从组织责任履行的不足之处着手,侧重于低年资护士工作不满意的项目,满足其个体化需求,降低离职率。
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出版历程
  • 收稿日期:  2015-12-30

低年资护士心理契约与工作满意度、离职倾向的相关性研究

    通讯作者: 高秀敏, 副主任护师.gaoxiumin801@126.com
    作者简介: 杨亭亭(1990-),女,硕士研究生.
  • 1. 蚌埠医学院 护理学院, 安徽 蚌埠 233030;
  • 2. 蚌埠医学院第三附属医院 护理部, 安徽 宿州 234000

摘要: 目的:了解低年资护士心理契约、工作满意度、离职倾向之间的关系,提出有针对性的心理契约管理方案。方法:采用问卷调查法对362名低年资护士进行调查。结果:离职倾向处于中等水平,组织责任的感知和工作满意度呈偏低水平;组织规范责任、排班满意度对离职倾向最具预测力。结论:医院管理者应从组织责任履行的不足之处着手,侧重于低年资护士工作不满意的项目,满足其个体化需求,降低离职率。

English Abstract

参考文献 (20)

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