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某市三级医院护士组织认同与志愿行为的关系研究

徐燕 ,  孟贝 ,  郭宏艳 ,  YANG Yan ,  XU Cui-fang ,  王金 ,  杨秀木

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某市三级医院护士组织认同与志愿行为的关系研究

  • 1. 蚌埠医学院 护理学院, 安徽 蚌埠 233030;

  • 2. 信阳职业技术学院 护理学院, 河南 信阳 464000;

  • 3. 蚌埠医学院第一附属医院 全科医学科, 安徽 蚌埠 233004;

  • 4. 蚌埠医学院 全科医学教育发展研究中心, 安徽 蚌埠 233030;

  • 5. 安徽省淮北市中医医院, 妇产科, 235000

    • 作者简介: 徐燕(1991-),女,硕士研究生.
    通讯作者: 杨秀木, 教授.18955272718@189.cn
  • 基金项目:

    安徽省人文社会科学重点研究基地招标项目（SK2015A119）。

  • 中图分类号: R192.6

Study on the relationship between organizational identification and voluntary behavior of nurses in a tertiary hospital

  • 1. School of Nursing, Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233030;

  • 2. School of Nursing, Xinyang Vocational and Technical College, Xinyang He'nan 464000;

  • 3. Department of General Medicine, The First Affiliated Hospital of Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233004;

  • 4. Research Center for General Practice Education Development, Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233030;

  • 5. Department of Obstetrics and Gynecology, Huaibei Hospital of Traditional Chinese Medicine, Huaibei Anhui 2350007, China

    • Corresponding author: YANG Xiu-mu, 教授.18955272718@189.cn

  • CLC number: R192.6

  • 摘要: 目的：研究某市三级医院护士组织认同、志愿行为的状况及二者之间的关系。方法：采用便利整群抽样的方法，使用《组织认同量表》和《志愿行为问卷》，对242名三级医院护士进行问卷调查。结果：既往参加过各种志愿服务活动的88人（36.4%），从未参加过志愿活动的154人（63.6%）；组织认同评分为（31.83±5.27）分，志愿行为评分为（2.20±1.09）分；护理管理者的组织认同评分显著高于护士（P<0.01），≥36岁的护士组织认同评分高于26~35年龄段的护士（P<0.01），工作时间6~10年的护士组织认同评分最低（P<0.01），主管护师及以上职称的护士组织认同评分大于护师（P<0.05）；护理管理者的志愿行为评分显著高于护士（P<0.01）；护士组织认同与志愿行为成显著正相关关系（r=0.230，P<0.01）。结论：三级医院护士组织认同较积极，志愿行为情况不乐观；组织认同对志愿行为具有一定的预测作用；护理管理者应着力进一步提高护士的组织认同，促使护士参与志愿服务活动。
    Abstract: Objective:To investigate the organizational identification and voluntary behavior of nurses in a tertiary hospital,and its relationship.Methods:Two hundred and forty-two nurses from tertiary hospital were investigated using "organizational identification scale" and "voluntary behavior questionnaire" according to the convenience cluster sampling method.Results:The participators included 88 nurses(36.4%) attending various volunteer activities and 154 nurses(63.6%) never taking part in volunteer activities.The scores of organizational identification and voluntary behavior were(31.83±5.27) and (2.20±1.09),respectively.The score of organizational identification in nursing managers was significantly higher than that in nurses(P<0.01),the score of organizational identification in more than or equal to 36 years old nurses was significantly higher than that in 26 to 35 years old nurses(P<0.01),the score of organizational identification in nurses with working time for 6 to 10 years was the lowest,and the score of organizational identification in nurse-in-charge and above title nurse was more than that in senior nurse(P<0.05).The score of voluntary behavior in nursing managers was significantly higher than that in nurses(P<0.01).The organizational identification of nurses was significantly positive correlation with voluntary behavior(r=0.230,P<0.01).Conclusions:The organizational identification of nurses from tertiary hospital is positive,and the voluntary behavior is not optimistic.Organizational identification plays a role on predicting the voluntary behavior.Nursing managers should strive to further improve the organizational identification of nurse,and encourage nurse to participate in the volunteer service activities.
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出版历程
  • 收稿日期:  2016-07-28

某市三级医院护士组织认同与志愿行为的关系研究

    通讯作者: 杨秀木, 教授.18955272718@189.cn
    作者简介: 徐燕(1991-),女,硕士研究生.
  • 1. 蚌埠医学院 护理学院, 安徽 蚌埠 233030;
  • 2. 信阳职业技术学院 护理学院, 河南 信阳 464000;
  • 3. 蚌埠医学院第一附属医院 全科医学科, 安徽 蚌埠 233004;
  • 4. 蚌埠医学院 全科医学教育发展研究中心, 安徽 蚌埠 233030;
  • 5. 安徽省淮北市中医医院, 妇产科, 235000
  • 收稿日期: 2016-07-28
基金项目:  安徽省人文社会科学重点研究基地招标项目（SK2015A119）。

摘要: 目的：研究某市三级医院护士组织认同、志愿行为的状况及二者之间的关系。方法：采用便利整群抽样的方法，使用《组织认同量表》和《志愿行为问卷》，对242名三级医院护士进行问卷调查。结果：既往参加过各种志愿服务活动的88人（36.4%），从未参加过志愿活动的154人（63.6%）；组织认同评分为（31.83±5.27）分，志愿行为评分为（2.20±1.09）分；护理管理者的组织认同评分显著高于护士（P<0.01），≥36岁的护士组织认同评分高于26~35年龄段的护士（P<0.01），工作时间6~10年的护士组织认同评分最低（P<0.01），主管护师及以上职称的护士组织认同评分大于护师（P<0.05）；护理管理者的志愿行为评分显著高于护士（P<0.01）；护士组织认同与志愿行为成显著正相关关系（r=0.230，P<0.01）。结论：三级医院护士组织认同较积极，志愿行为情况不乐观；组织认同对志愿行为具有一定的预测作用；护理管理者应着力进一步提高护士的组织认同，促使护士参与志愿服务活动。

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