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安徽省三级医院信息人员工作满意度及其影响因素分析

张敏 陈兴智 洪建 李彬 张浩 刘华青

引用本文:
Citation:

安徽省三级医院信息人员工作满意度及其影响因素分析

    作者简介: 张敏(1979-),女,硕士,讲师.
    通讯作者: 刘华青, 副教授.lhqbbmc@163.com
  • 基金项目:

    安徽省教育厅人文社科重点项目(SK2016A0606);安徽省教育厅人文社科一般项目(SK2015B17by);安徽省教育厅重大教学改革项目(2015zdjy100)

  • 中图分类号: R197.3

Analysis of job satisfaction and its influencing factors in information personnel in tertiary hospital of Anhui province

    Corresponding author: LIU Hua-qing, 副教授.lhqbbmc@163.com
  • CLC number: R197.3

  • 摘要: 目的:调查安徽省三级医院信息人员工作满意度情况,并分析其影响因素。方法:采用JSS工作满意度量表调查安徽省25家三级医院258名信息工作人员的工作满意度情况,并通过多因素线性回归分析其影响因素。结果:医院信息人员工作满意度总分平均分为(140.19±23.18)分,9个维度中得分较高的是领导满意度评分(19.35±3.67)分、同事满意度(17.44±2.99)分和沟通满意度(16.84±3.66)分,得分较低的是薪酬满意度(13.19±3.80)分、工作流程满意度(13.58±2.74)分和晋升满意度(14.32±3.75)分。不同年龄、学历、职称、工作年限和近3年培训次数的信息人员工作满意度评分差异均有统计学意义(P<0.05~P<0.01)。多因素线性回归分析显示,医院信息人员工作满意度与职称和近3年培训次数呈正相关关系(P<0.05和P<0.01),与工作年限呈负相关关系(P<0.05)。结论:薪酬、工作流程及晋升是三级医院信息人员工作满意度主要瓶颈;职称、工作年限和培训次数是信息人员工作满意度的主要影响因素。
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出版历程
  • 收稿日期:  2017-07-24

安徽省三级医院信息人员工作满意度及其影响因素分析

    通讯作者: 刘华青, 副教授.lhqbbmc@163.com
    作者简介: 张敏(1979-),女,硕士,讲师.
  • 1. 蚌埠医学院卫生管理系, 安徽 蚌埠 233030;
  • 2. 安徽医科大学第一附属医院 信息中心, 安徽 合肥 230022;
  • 3. 蚌埠医学院第一附属医院 信息中心, 安徽 蚌埠 233004;
  • 4. 蚌埠医学院公共卫生学院, 安徽 蚌埠 233030
基金项目:  安徽省教育厅人文社科重点项目(SK2016A0606);安徽省教育厅人文社科一般项目(SK2015B17by);安徽省教育厅重大教学改革项目(2015zdjy100)

摘要: 目的:调查安徽省三级医院信息人员工作满意度情况,并分析其影响因素。方法:采用JSS工作满意度量表调查安徽省25家三级医院258名信息工作人员的工作满意度情况,并通过多因素线性回归分析其影响因素。结果:医院信息人员工作满意度总分平均分为(140.19±23.18)分,9个维度中得分较高的是领导满意度评分(19.35±3.67)分、同事满意度(17.44±2.99)分和沟通满意度(16.84±3.66)分,得分较低的是薪酬满意度(13.19±3.80)分、工作流程满意度(13.58±2.74)分和晋升满意度(14.32±3.75)分。不同年龄、学历、职称、工作年限和近3年培训次数的信息人员工作满意度评分差异均有统计学意义(P<0.05~P<0.01)。多因素线性回归分析显示,医院信息人员工作满意度与职称和近3年培训次数呈正相关关系(P<0.05和P<0.01),与工作年限呈负相关关系(P<0.05)。结论:薪酬、工作流程及晋升是三级医院信息人员工作满意度主要瓶颈;职称、工作年限和培训次数是信息人员工作满意度的主要影响因素。

English Abstract

参考文献 (11)

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