乡镇卫生院人力资源现状与管理对策

刘晶晶; 黄慧敏; 杨秀木; 刘德平; 姚扬

doi:10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2018.08.033

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乡镇卫生院人力资源现状与管理对策

刘晶晶 , 黄慧敏 , 杨秀木 , 刘德平 , 姚扬

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乡镇卫生院人力资源现状与管理对策

1. 蚌埠医学院护理学院, 安徽蚌埠 233030;
2. 上海东海职业技术学院, 上海 200241;
3. 蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心, 安徽蚌埠 233030;
4. 安徽省泗县卫生计划生育委员会, 234300;
5. 蚌埠医学院校医院, 安徽蚌埠 233030

作者简介: 刘晶晶(1993-),女,硕士研究生.

通讯作者: 杨秀木, 教授.18955272718@189.cn ;

基金项目:
安徽省教育厅重大教学研究项目（2017jyxm0253，2017jyxm0254）；安徽省高校人文社会科学重点研究基地招标项目（SK2017A0185，SK2017A0194）；蚌埠医学院重大教学改革项目（2017jyxm02，2017jyxm03）
中图分类号: R197.62

Current situation of human resource in township hospitalsand management countermeasure

1. School of Nursing, Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233030;
2. Shanghai Donghai Vocational & Technical College, Shanghai 200241;
3. Research Center for General Practice Education Development, Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233030;
4. Health and Family Planning Commission of Sixian, Sixian Anhui 234300;
5. School Hospital, Bengbu Medical College, a county of Bengbu City, Anhui Province 233030, China

Corresponding author: YANG Xiu-mu, 教授.18955272718@189.cn ;

CLC number: R197.62

摘要: 目的：调查安徽省蚌埠市某县乡镇卫生院院长及业务骨干的一般情况，并分析目前卫生院人力资源管理方面存在的问题，提出针对性的建议和措施。方法：采用自行设计的问卷，对蚌埠市某县的17个乡镇卫生院的72名院长和业务骨干进行调查。结果：乡镇卫生院院长及业务骨干学历以大专为主，职称以初级和中级为主。有93.1%的院长及业务骨干认为困扰乡镇卫生院发展的最主要问题是缺少人才，79.2%的受访者认为卫生人员技术水平不高是卫生院人力资源管理面临的主要问题。结论：蚌埠市某县乡镇卫生院人力资源较为缺乏，院长及业务骨干学历和职称水平有待提高。政府、学校和基层医院应制定和完善相关政策，加大对免费医学生的培养力度，以满足基层医院的人才需求。
- 乡镇卫生院 /
- 人力资源 /
- 医院管理
Abstract: Objective:To investigate the basic quality of director and business backbone of township hospital in Bengbu Anhui,and analyze the question of human resource management,and put forward to specific suggestion and measure.Methods:A total of 72 directors and business backbones from 17 township hospitals in Bengbu were investigated by self-designed questionnaire.Results:The director and business backbone were junior college-based,and their titles were mainly primary and secondary.The 93.1% of the director and business backbone believed that the lack of talent was the most important problem in hindering the development of township hospitals,and 79.2% of investigators believed that the low medical personnel technical level was the main problem of human resource management in hospitals.Conclusions:Human resource of the township hospital in a county of Bengbu is relatively lack,and the education and professional level of the director and business backbone need to be improved.The government,colleges and primary hospitals should formulate and improve the relevant policies,and strengthen the training of free medical students in order to meet the talent demand of the basic level hospital.
- township hospital /
- human resource /
- hospital management

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乡镇卫生院人力资源现状与管理对策

通讯作者: 杨秀木, 教授.18955272718@189.cn;

作者简介: 刘晶晶(1993-),女,硕士研究生.

1. 蚌埠医学院护理学院, 安徽蚌埠 233030;
2. 上海东海职业技术学院, 上海 200241;
3. 蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心, 安徽蚌埠 233030;
4. 安徽省泗县卫生计划生育委员会, 234300;
5. 蚌埠医学院校医院, 安徽蚌埠 233030

收稿日期: 2017-05-08
录用日期: 2018-04-06

基金项目: 安徽省教育厅重大教学研究项目（2017jyxm0253，2017jyxm0254）；安徽省高校人文社会科学重点研究基地招标项目（SK2017A0185，SK2017A0194）；蚌埠医学院重大教学改革项目（2017jyxm02，2017jyxm03）

关键词:

摘要: 目的：调查安徽省蚌埠市某县乡镇卫生院院长及业务骨干的一般情况，并分析目前卫生院人力资源管理方面存在的问题，提出针对性的建议和措施。方法：采用自行设计的问卷，对蚌埠市某县的17个乡镇卫生院的72名院长和业务骨干进行调查。结果：乡镇卫生院院长及业务骨干学历以大专为主，职称以初级和中级为主。有93.1%的院长及业务骨干认为困扰乡镇卫生院发展的最主要问题是缺少人才，79.2%的受访者认为卫生人员技术水平不高是卫生院人力资源管理面临的主要问题。结论：蚌埠市某县乡镇卫生院人力资源较为缺乏，院长及业务骨干学历和职称水平有待提高。政府、学校和基层医院应制定和完善相关政策，加大对免费医学生的培养力度，以满足基层医院的人才需求。

English Abstract

Current situation of human resource in township hospitalsand management countermeasure

Corresponding author: YANG Xiu-mu, 教授.18955272718@189.cn

1. School of Nursing, Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233030;
2. Shanghai Donghai Vocational & Technical College, Shanghai 200241;
3. Research Center for General Practice Education Development, Bengbu Medical College, Bengbu Anhui 233030;
4. Health and Family Planning Commission of Sixian, Sixian Anhui 234300;
5. School Hospital, Bengbu Medical College, a county of Bengbu City, Anhui Province 233030, China

Received Date: 2017-05-08
Accepted Date: 2018-04-06

Abstract: Objective:To investigate the basic quality of director and business backbone of township hospital in Bengbu Anhui,and analyze the question of human resource management,and put forward to specific suggestion and measure.Methods:A total of 72 directors and business backbones from 17 township hospitals in Bengbu were investigated by self-designed questionnaire.Results:The director and business backbone were junior college-based,and their titles were mainly primary and secondary.The 93.1% of the director and business backbone believed that the lack of talent was the most important problem in hindering the development of township hospitals,and 79.2% of investigators believed that the low medical personnel technical level was the main problem of human resource management in hospitals.Conclusions:Human resource of the township hospital in a county of Bengbu is relatively lack,and the education and professional level of the director and business backbone need to be improved.The government,colleges and primary hospitals should formulate and improve the relevant policies,and strengthen the training of free medical students in order to meet the talent demand of the basic level hospital.