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安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突、职业承诺与离职倾向的关系研究

周英 张秀军 杨从艳 赵梅君 张培培 胡秀丽

引用本文:
Citation:

安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突、职业承诺与离职倾向的关系研究

    作者简介: 周英(1982-),女,硕士研究生,主管护师.
    通讯作者: 张秀军, 教授.zxj731024@126.com
  • 基金项目:

    蚌埠医学院人文社科基金一般项目(BYKY14119SK)

  • 中图分类号: R192.6

Relationship research between work-family conflict,occupational commitment and turnover intention of registered nurses in the top-three hospitals of Anhui

    Corresponding author: ZHANG Xiu-jun, 教授.zxj731024@126.com ;
  • CLC number: R192.6

  • 摘要: 目的:了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据。方法:采用工作-家庭冲突量表、护士职业承诺量表和离职倾向量表对临床注册护士880名进行问卷调查。结果:单因素分析显示,二甲医院的注册护士离职倾向得分高于三甲医院(P<0.01),临床护士得分高于护士长(P<0.01),人事代理及合同制者得分均高于在编护士(P<0.01);职称越低、不满意度越高、健康状态越差、专业兴趣越低、收入越少,离职倾向得分越高(P<0.01);小儿科和急诊科离职倾向得分高于其他科室(P<0.01)。工作-家庭冲突总分及各维度与离职倾向之间均呈正相关关系(P<0.01);职业承诺总分及各维度与离职倾向之间均呈负相关关系(P<0.01);多因素分析显示,注册护士离职倾向影响因素依次为机会承诺、家庭工作冲突、规范承诺、情感承诺、专业兴趣、医院类型和年收入,此7种因素对离职倾向影响占59.0%(R2=0.590,P<0.01)。结论:护理管理者应采取干预措施降低家庭工作冲突,提高职业承诺,从而降低离职率,稳定护理队伍。
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出版历程
  • 收稿日期:  2017-08-01
  • 录用日期:  2018-03-28

安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突、职业承诺与离职倾向的关系研究

    通讯作者: 张秀军, 教授.zxj731024@126.com
    作者简介: 周英(1982-),女,硕士研究生,主管护师.
  • 1. 安徽医科大学 流行病与卫生统计学系, 安徽 合肥 230032;
  • 2. 蚌埠医学院第一附属医院 耳鼻喉头颈外科, 安徽 蚌埠 233004
基金项目:  蚌埠医学院人文社科基金一般项目(BYKY14119SK)

摘要: 目的:了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据。方法:采用工作-家庭冲突量表、护士职业承诺量表和离职倾向量表对临床注册护士880名进行问卷调查。结果:单因素分析显示,二甲医院的注册护士离职倾向得分高于三甲医院(P<0.01),临床护士得分高于护士长(P<0.01),人事代理及合同制者得分均高于在编护士(P<0.01);职称越低、不满意度越高、健康状态越差、专业兴趣越低、收入越少,离职倾向得分越高(P<0.01);小儿科和急诊科离职倾向得分高于其他科室(P<0.01)。工作-家庭冲突总分及各维度与离职倾向之间均呈正相关关系(P<0.01);职业承诺总分及各维度与离职倾向之间均呈负相关关系(P<0.01);多因素分析显示,注册护士离职倾向影响因素依次为机会承诺、家庭工作冲突、规范承诺、情感承诺、专业兴趣、医院类型和年收入,此7种因素对离职倾向影响占59.0%(R2=0.590,P<0.01)。结论:护理管理者应采取干预措施降低家庭工作冲突,提高职业承诺,从而降低离职率,稳定护理队伍。

English Abstract

参考文献 (24)

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