-
临床护理心理评估是基于心理学的理论和方法,临床护士对病人的心理状态及其水平进行综合性评价、鉴定的过程和技术[1]。随着整体护理的深入开展,对病人的心理评估已成为临床护士高度关注的热点之一[2]。目前国内临床心理评估研究仍较薄弱,如方法单一或不规范、操作随意或不深入、结果含糊或不可靠等问题长期困扰着临床护士[3];虽整体护理模式在我国已运行20余年,但始终未将心理评估列入临床护理常规,入院病人的首次护理评估中鲜有心理评估内容,临床实施心理评估的主观性、随意性较大[4]。知信行是知识(knowledge)、信念/态度(attitude)、行为(practice)的统称。临床护士的心理评估知识是形成积极、正确态度的基础,而正确的态度则是改变护士心理评估行为的动力,护士对心理评估的认知和态度在心理评估实践中起到决定性作用[5]。本研究对2 454名临床护士进行问卷调查,旨在了解临床护士心理评估知信行现状并分析其影响因素,探讨改善临床护士心理评估知信行的措施,同时为强化相关培训和质控管理提供依据。
-
本研究中护士的心理评估知信行总得分为(87.98±37.67)分,其中知识维度得分(84.28±18.67)分,信念维度(96.17±10.61)分,行为维度(83.50±17.33)分(见表 1)。
项目 得分 标准分 知识 15.17±3.36 84.28±18.67 态度 17.31±1.91 96.17±10.61 行为 15.03±3.12 83.50±17.33 总分 47.51±6.78 87.98±37.67 表 1 临床护士心理评估知信行得分(n=2 453;x±s;分)
-
单因素分析结果显示,性别、所在科室、所在科室是否已开展心理评估培训、所在科室是否已开展住院病人心理评估对临床护士心理评估知信行得分有影响(P<0.05~P < 0.01)(见表 2)。
项目 n;百分率(%) 知识 态度 行为 总分 Z P 性别 女 2 412(98.33) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) -2.38 < 0.05 男 41(1.67) 14.00(10.50,18.00) 18.00(18.00,18.00) 13.00(12.00,17.50) 45.00(40.00,52.00) 年龄 ≤30岁 1 430(58.30) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 31~40岁 898(36.61) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 15.00(13.00,18.00) 48.00(44.00,54.00) 5.87 >0.05 41~50岁 116(4.73) 18.00(13.00,18.00) 18.00(13.00,18.00) 52.00(44.00,54.00) >50岁 9(0.37) 16.00(12.50,18.00) 18.00(18.00,18.00) 18.00(14.50,18.00) 51.00(45.50,54.00) 学历 专科 12(0.49) 14.50(12.00,17.75) 18.00(16.25,18.00) 15.00(12.00,18.00) 48.00(37.75,53.25) 本科 2 369(96.58) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 3.26 >0.05 研究生 72(2.94) 16.00(12.00,18.00) 18.00(17.00,18.00) 14.00(12.00,17.00) 48.00(42.00,53.00) 岗位类型 责任护士岗 2 185(89.07) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 辅助护士岗 138(5.63) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 50.00(42.00,54.00) 2.23 >0.05 管理岗 130(5.30) 17.00(14.00,18.00) 18.00(17.00,18.00) 15.00(12.00,18.00) 48.00(44.00,53.00) 岗位级别 N1护士 1 007(41.05) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) N2护士 894(36.45) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 2.70 >0.05 N3护士 472(19.24) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) N4护士 80(3.26) 18.00(15.00,18.00) 18.00(17.25,18.00) 16.00(12.00,18.00) 48.50(44.25,54.00) 技术职称 护士 407(16.59) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 2.58 >0.05 护师 1 573(64.13) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 主管护师 444(18.10) 18.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 副主任护师 29(1.18) 18.00(15.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 49.00(46.50,54.00) 所在科室 内科 560(22.83) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 48.00(42.00,53.00) 外科 922(37.59) 18.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 52.00(43.00,54.00) 妇科 202(8.23) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 肿瘤科 185(7.54) 17.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 15.00(12.00,17.00) 49.00(43.00,53.00) 56.81 < 0.01 五官科 134(5.46) 15.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 15.50(12.00,18.00) 47.00(42.00,54.00) 综合科 245(9.99) 15.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 14.00(12.00,18.00) 47.00(42.00,54.00) 感染科 49(2.00) 15.00(12.00,18.00) 18.00(16.50,18.00) 13.00(12.00,17.00) 46.00(40.00,51.50) 高干科 156(6.36) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 50.50(43.00,54.00) 工作年限 <3年 555(22.63) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 3~5年 504(20.55) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 6~10年 776(31.63) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 48.50(42.00,54.00) 8.40 >0.05 11~20年 495(20.18) 18.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) ≥21年 123(5.01) 18.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 53.00(43.00,54.00) 是否取得专业心理咨询师证 是 445(18.14) 17.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(44.00,54.00) -0.60 >0.05 否 2008(81.86) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 所在科室是否已开展心理评估培训 是 1 779(72.52) 18.00(15.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(13.00,18.00) 52.00(46.00,54.00) -23.75 < 0.01 否 674(27.48) 12.00(11.00,15.00) 18.00(17.00,18.00) 12.00(12.00,15.00) 42.00(37.75,47.00) 所在科室是否已开展病人心理评估 是 1 693(69.02) 18.00(15.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(14.00,18.00) 52.00(46.50,54.00) -23.34 < 0.01 否 760(30.98) 12.00(12.00,16.00) 18.00(17.00,18.00) 12.00(12.00,16.00) 42.00(38.25,47.75) 表 2 一般资料及心理评估知信行得分的单因素分析结果[分;P50(P25,P75)](n=2 453)
-
为明确各变量对临床护士心理评估知信行水平的影响,以心理评估知信行总得分为因变量,单因素分析有统计学意义的变量作为自变量,拟合多元线性回归模型,自变量赋值以临床护士心理评估知信行总分为因变量,临床护士一般资料为自变量,进行多元线性回归分析,自变量赋值方式见表 3。结果显示,性别、所在科室是否开展心理评估培训、所在科室是否开展住院病人心理评估共3个变量进入回归方程,共解释心理评估知信行总变异度的28.3%,检验模型得出F=97.85,P<0.01,表明建立的回归方程模型有统计学意义,性别为女性,相较于肿瘤科,所在科室为外科、五官科、高干科,所在科室开展心理评估培训,所在科室开展住院病人心理评估,临床护士心理评估知信行总得分较高(P<0.05~P<0.01)(见表 4)。
自变量 赋值方式 性别 女=1;男=0 所在科室 肿瘤科=0, 0, 0, 0, 0, 0, 0;内科=1, 0, 0, 0, 0, 0, 0;外科=0, 1, 0, 0, 0, 0, 0;妇科=0, 0, 1, 0, 0, 0, 0;五官科=0, 0, 0, 1, 0, 0, 0;综合科=0, 0, 0, 0, 1, 0, 0;感染科=0, 0, 0, 0, 0, 1, 0;高干科=0, 0, 0, 0, 0, 0, 1; 开展心理评估培训 是=1;否=0 开展住院病人心理评估 是=1;否=0 表 3 自变量赋值表
项目 B SE B′ t P 常数项 59.671 1.048 — 56.94 < 0.01 性别 2.034 0.910 0.038 2.24 < 0.05 所在科室 肿瘤科(参照组) 内科 0.873 0.489 0.054 1.78 >0.05 外科 1.741 0.464 0.124 3.75 < 0.01 妇产科 0.816 0.584 0.033 1.40 >0.05 五官科 1.385 0.655 0.046 2.12 < 0.05 综合科 0.950 0.564 0.042 1.68 >0.05 感染科 -1.257 0.924 -0.026 -1.36 >0.05 高干科 1.504 0.624 0.054 2.41 < 0.05 开展心理评估培训 4.734 0.335 0.312 14.13 < 0.01 开展病人心理评估 3.988 0.321 0.272 12.42 < 0.01 表 4 临床护士心理评估知信行影响因素的多元线性回归分析结果(n=2 453)
护士临床护理心理评估知信行现状及影响因素分析
Analysis on the current situation of knowledge, attitude and practice of psychological assessment in clinical nurses, and its influencing factors
-
摘要:
目的调查临床护士对病人进行临床护理心理评估知信行现状并分析其影响因素,为强化相关培训和质量管理提供依据。 方法采用便利抽样法,选取湖北省某三级甲等医院2 454名临床护士为研究对象,应用自行设计的临床护士心理评估知信行调查问卷对研究对象进行调查。 结果共回收2 453份有效问卷。临床护士的心理评估知信行总分为(87.98±37.67)分,其中知识维度得分(84.28±18.67)分,信念维度(96.17±10.61)分,行为维度(83.50±17.33)分。多元线性回归分析结果显示,性别为女性,相较于肿瘤科,所在科室为外科、五官科、高干科,所在科室开展心理评估培训,所在科室开展住院病人心理评估,临床护士心理评估知信行总得分较高(P < 0.05~P < 0.01)。 结论临床护士心理评估知信行水平仍需提高,护理管理者需制定有针对性的心理评估培训方案,并强化相关质量管理,以提高护理队伍的整体素质。 Abstract:ObjectiveTo investigate the status of clinical nurses' knowledge, attitude and practice of psychological assessment, and analyze the influencing factors, so as to provide reference for nursing managers to strengthen relevant training and quality management. MethodsA total of 2 454 clinical nurses from a tertiary first-class hospital in Hubei province were selected as study subjects by convenience sampling method.The nurses were investigated using the self-designed questionnaire for psychological assessment of clinical nurse. ResultsA total of 2 453 valid questionnaires were collected.The total score of clinical nurses' knowledge, attitude and practice status of psychological assessment was (87.98±37.67), and the scores of knowledge dimension, attitude dimension and practice dimension were (84.28±18.67), (96.17±10.61) and (83.50±17.33), respectively.The results of multiple linear regression analysis showed that the total scores of clinical nurses' knowledge, attitude and practice status of psychological assessment in female, surgery department, ent, advanced department compared with the oncology department, and department carring out psychological assessment training and inpatient psychological assessment were the highest(P < 0.05 to P < 0.01). ConclusionsThe knowledge, attitude and practice level of psychological assessment of clinical nurses still need to be improved, and the nursing managers need to develop targeted psychological assessment training programs, and strengthen related quality management to improve the overall quality of nursing team. -
表 1 临床护士心理评估知信行得分(n=2 453;x±s;分)
项目 得分 标准分 知识 15.17±3.36 84.28±18.67 态度 17.31±1.91 96.17±10.61 行为 15.03±3.12 83.50±17.33 总分 47.51±6.78 87.98±37.67 表 2 一般资料及心理评估知信行得分的单因素分析结果[分;P50(P25,P75)](n=2 453)
项目 n;百分率(%) 知识 态度 行为 总分 Z P 性别 女 2 412(98.33) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) -2.38 < 0.05 男 41(1.67) 14.00(10.50,18.00) 18.00(18.00,18.00) 13.00(12.00,17.50) 45.00(40.00,52.00) 年龄 ≤30岁 1 430(58.30) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 31~40岁 898(36.61) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 15.00(13.00,18.00) 48.00(44.00,54.00) 5.87 >0.05 41~50岁 116(4.73) 18.00(13.00,18.00) 18.00(13.00,18.00) 52.00(44.00,54.00) >50岁 9(0.37) 16.00(12.50,18.00) 18.00(18.00,18.00) 18.00(14.50,18.00) 51.00(45.50,54.00) 学历 专科 12(0.49) 14.50(12.00,17.75) 18.00(16.25,18.00) 15.00(12.00,18.00) 48.00(37.75,53.25) 本科 2 369(96.58) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 3.26 >0.05 研究生 72(2.94) 16.00(12.00,18.00) 18.00(17.00,18.00) 14.00(12.00,17.00) 48.00(42.00,53.00) 岗位类型 责任护士岗 2 185(89.07) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 辅助护士岗 138(5.63) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 50.00(42.00,54.00) 2.23 >0.05 管理岗 130(5.30) 17.00(14.00,18.00) 18.00(17.00,18.00) 15.00(12.00,18.00) 48.00(44.00,53.00) 岗位级别 N1护士 1 007(41.05) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) N2护士 894(36.45) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 2.70 >0.05 N3护士 472(19.24) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) N4护士 80(3.26) 18.00(15.00,18.00) 18.00(17.25,18.00) 16.00(12.00,18.00) 48.50(44.25,54.00) 技术职称 护士 407(16.59) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 2.58 >0.05 护师 1 573(64.13) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 主管护师 444(18.10) 18.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 副主任护师 29(1.18) 18.00(15.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 49.00(46.50,54.00) 所在科室 内科 560(22.83) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 48.00(42.00,53.00) 外科 922(37.59) 18.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 52.00(43.00,54.00) 妇科 202(8.23) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 肿瘤科 185(7.54) 17.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 15.00(12.00,17.00) 49.00(43.00,53.00) 56.81 < 0.01 五官科 134(5.46) 15.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 15.50(12.00,18.00) 47.00(42.00,54.00) 综合科 245(9.99) 15.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 14.00(12.00,18.00) 47.00(42.00,54.00) 感染科 49(2.00) 15.00(12.00,18.00) 18.00(16.50,18.00) 13.00(12.00,17.00) 46.00(40.00,51.50) 高干科 156(6.36) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 50.50(43.00,54.00) 工作年限 <3年 555(22.63) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 3~5年 504(20.55) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) 6~10年 776(31.63) 16.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 48.50(42.00,54.00) 8.40 >0.05 11~20年 495(20.18) 18.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(43.00,54.00) ≥21年 123(5.01) 18.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(12.00,18.00) 53.00(43.00,54.00) 是否取得专业心理咨询师证 是 445(18.14) 17.00(13.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(44.00,54.00) -0.60 >0.05 否 2008(81.86) 17.00(12.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 16.00(12.00,18.00) 49.00(42.00,54.00) 所在科室是否已开展心理评估培训 是 1 779(72.52) 18.00(15.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(13.00,18.00) 52.00(46.00,54.00) -23.75 < 0.01 否 674(27.48) 12.00(11.00,15.00) 18.00(17.00,18.00) 12.00(12.00,15.00) 42.00(37.75,47.00) 所在科室是否已开展病人心理评估 是 1 693(69.02) 18.00(15.00,18.00) 18.00(18.00,18.00) 17.00(14.00,18.00) 52.00(46.50,54.00) -23.34 < 0.01 否 760(30.98) 12.00(12.00,16.00) 18.00(17.00,18.00) 12.00(12.00,16.00) 42.00(38.25,47.75) 表 3 自变量赋值表
自变量 赋值方式 性别 女=1;男=0 所在科室 肿瘤科=0, 0, 0, 0, 0, 0, 0;内科=1, 0, 0, 0, 0, 0, 0;外科=0, 1, 0, 0, 0, 0, 0;妇科=0, 0, 1, 0, 0, 0, 0;五官科=0, 0, 0, 1, 0, 0, 0;综合科=0, 0, 0, 0, 1, 0, 0;感染科=0, 0, 0, 0, 0, 1, 0;高干科=0, 0, 0, 0, 0, 0, 1; 开展心理评估培训 是=1;否=0 开展住院病人心理评估 是=1;否=0 表 4 临床护士心理评估知信行影响因素的多元线性回归分析结果(n=2 453)
项目 B SE B′ t P 常数项 59.671 1.048 — 56.94 < 0.01 性别 2.034 0.910 0.038 2.24 < 0.05 所在科室 肿瘤科(参照组) 内科 0.873 0.489 0.054 1.78 >0.05 外科 1.741 0.464 0.124 3.75 < 0.01 妇产科 0.816 0.584 0.033 1.40 >0.05 五官科 1.385 0.655 0.046 2.12 < 0.05 综合科 0.950 0.564 0.042 1.68 >0.05 感染科 -1.257 0.924 -0.026 -1.36 >0.05 高干科 1.504 0.624 0.054 2.41 < 0.05 开展心理评估培训 4.734 0.335 0.312 14.13 < 0.01 开展病人心理评估 3.988 0.321 0.272 12.42 < 0.01 -
[1] 杨艳杰, 曹枫林.护理心理学[M].北京:人民卫生出版社, 2017. [2] SHELL LP, NEWTON M, SOLTIS-JARRETT V, et al.Quality improvement and models of behavioral healthcare integration:Position paper #2 from the International Society of Psychiatric-Mental Health Nurses[J].Arch Psychiatr Nurs, 2019, 33(4):414. doi: 10.1016/j.apnu.2019.05.003 [3] 刘晓虹.护理领域的临床心理评估[J].解放军护理杂志, 2004, 21(11):1. [4] 李雪洁, 王位琼, 李红赞, 等.心理评估存在的问题与对策[J].卫生职业教育, 2016, 34(6):120. [5] 王晓娟, 常红卜, 赵翠松, 等.卒中病房护士脑卒中知信行现状及影响因素分析[J].护理管理杂志, 2019, 19(3):188. [6] LALLY RM, BROOKS C.Psychoeducational interventions for supporters of women with breast cancer:an integrative review[J].J Cancer Educ, 2016, 31(4):626. doi: 10.1007/s13187-015-0883-3 [7] OWNSWORTH T, CHAMBERS S, AITKEN JF, et al.Evaluation of a telehealth psychological support intervention for people with primary brain tumour and their family members:Study protocol for a randomised controlled trial[J].Eur J Cancer Care, 2019, 28(4):e13132. [8] MINSHALL C, PASCOE MC, THOMPSON DR, et al.Psychosocial interventions for stroke survivors, carers and survivor-carer dyads:a systematic review and meta-analysis[J].Top Stroke Rehabil, 2019, 26(6):1. [9] 刘晓虹, 邵阿末, 吴永琴.护理心理学[J].护士进修杂志, 2017, 32(21):1921. [10] 游雪梅, 莫新少, 庞永慧, 等.2001年-2014年我国应用量表进行肿瘤病人心理评估干预的文献计量学分析[J].护理研究, 2016, 30(7):830. [11] ZHANG Y, CHENG J, LI Y, et al.Suicidality among patients with asthma:a systematic review and meta-analysis[J].J Affect Disord, 2019, 256:594. doi: 10.1016/j.jad.2019.06.031 [12] 齐艳.刘晓虹, 邓光辉.非精神科住院患者心理状态评估现状及分析[J].解放军护理杂志, 2003, 20(1):47. [13] 周志欢, 覃惠英, 黄薇, 等.肿瘤医院以专职心理护士为主导的住院癌症患者自杀预防干预[J].护理学报, 2013(17):69. [14] 于壮, 杨海芹, 刘春文.肿瘤科护士心理状况及应对方式调查[J].护理研究, 2007, 21(8):2088. [15] 刘巧梅, 王媛媛, 谭开宇, 等.肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素研究[J].中国护理管理, 2016, 16(5):614. [16] 查建华.基层医院手术室护士对手术患者的心理护理[J].医药前沿, 2015(10):277. [17] 张慧, 朱丽丽.团体心理辅导培训对临床护士共情能力的影响[J].护理研究, 2016, 30(17):2166. [18] 吴英, 陈如燕, 马寒芳, 等.护士对心理护理培训需求的调查与分析[J].中国实用护理杂志, 2015(z2):173. [19] 丁小菊, 黄行芝, 宁晓东.提升护士关怀能力的实践与效果[J].护理学杂志, 2015, 30(20):83. [20] 邓本敏, 唐玲, 皮远萍.住院患者心理护理规范化管理的研究进展[J].现代医药卫生, 2016, 32(23):3581.