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近年来,多位学者研究均证实国内外临床护士的离职意愿较高[1-2],离职意愿能够预测在一定时期内离开现有工作岗位的倾向[3],该现象引起越来越多的管理者的重视,并予以持续关注。产生离职意愿的因素很多,比如编制[4]、职业环境、工作压力、工作和家庭冲突[5]等。多年来,管理者一直在提高临床护士待遇、减轻工作压力等方面采取措施,但临床护士的离职倾向仍未得到缓解,因此干预导致离职意愿的负面因素成效较低,从提高对职业的正能量方面制订相应策略可能起到积极作用。邹雨等[6]提出管理者应关心护士的心理资本,提供必要的支持,对于减少离职意愿能起到关键的作用。职业获益感体验是一种对职业正能量的感知,能使个体在工作中得到愉快和满足的一种感觉,具有激励性[7],使临床护士更深层次地认识自己的专业,以积极的心态来丰富护理职业获益的内涵,正确面对当前的工作,改变既往的职业认知,从而提高临床护理质量。研究表明职业获益感与工作压力、职业倦怠呈负相关关系[8-9],但其与离职意愿的关联性如何,目前尚不清楚。本文通过调查临床护士离职意愿现状,探讨其与职业获益感体验的关联性,通过改善职业获益感相关维度感知体验,寻求降低临床护士离职意愿有效方法,为临床护士重塑正确的职业健康心理提供依据。
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临床护士一般资料包括性别、年龄、从业时间、学历、编制、工作医院级别、是否参加APN轮班、职称、职务、所在科室、月收入、离职意愿,其中721名临床护士中离职意愿为“较高及以上”等级水平者529人(73.37%)(见表 1)。
项目 n 构成比/% 性别 女 699 96.95 男 22 3.05 年龄/岁 ≤30 558 77.39 31~40 120 16.64 41~50 43 5.97 从业时间/年 ≤5 423 58.67 6~10 153 21.22 11~20 98 13.59 ≥21 47 6.52 目前学历 中专 11 1.53 大专 369 51.18 本科及以上 341 47.29 编制 正式 86 11.93 合同 635 88.07 医院级别 三级甲等 538 74.62 三级乙等 183 25.38 是否参与APN轮班 是 631 87.52 否 90 12.48 职称 护士 349 48.4 护师 276 38.28 主管护师及以上 96 13.32 职务 无 614 85.16 护理组长 63 8.74 病区护士长及以上 44 6.10 所在科室 内科 216 29.96 外科 166 23.03 妇产科 90 12.48 儿科 83 11.51 急重症科 166 23.02 月收入/元 < 5000 110 15.25 5000~ 206 28.57 6000~ 203 28.16 ≥7000 202 28.02 离职意愿 很低 5 0.69 较低 187 25.94 较高 474 65.74 很高 55 7.63 表 1 临床护士的基本情况
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调查显示,职业获益感总分为(133.89.±16.95)分,护患关系融洽获益感最高为(4.17±0.60)分,积极的职业感知获益感最低,为(3.56±0.62)分(见表 2)。
维度 项目数 维度得分/分 标化得分/分 积极职业感知 8 28.49±4.97 3.56±0.62 护患关系融洽 6 24.99±3.59 4.17±0.60 亲友认同 6 23.10±4.09 3.85±0.68 团队归属感 6 24.61±3.45 4.10±0.58 自身的成长 8 32.84±4.79 4.11±0.60 表 2 临床护士职业获益感各维度得分(x±s)
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不同离职意愿等级临床护士的职业获益感各维度间差异均有统计学意义(P < 0.01)。临床护士离职意愿越高,其职业获益感体验感受越低(P < 0.05~P < 0.01)(见表 3)。相关分析显示,临床护士离职意愿与职业获益感各维度均呈负相关关系(P < 0.05~P < 0.01)。其中离职意愿中辞去当前工作的可能性、寻找其他相同或不同性质工作动机两个维度与积极职业感知维度间关联性最大;获得外部工作的可能性与团队归属感维度间关联性最大(见表 4)。
离职意愿等级 n 积极职业感知 护患关系融洽 亲友认同 团队归属感 自身成长 很低 5 31.60±3.65 26.80±2.17 24.60±1.82 27.00±1.87 36.60±3.44 较低 187 30.87±4.02 26.40±2.91 24.62±3.65 25.92±2.93 34.65±4.45 较高 474 28.02±4.73## 24.68±3.46## 22.80±3.83## 24.31±3.35## 32.36±4.57## 很高 55 24.60±6.31**##△△ 22.73±4.98##△△ 20.33±5.58##△△ 22.51±4.33*##△△ 30.47±5.83*##△△ F — 30.93 19.87 19.527 19.12 17.04 P — < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.01 MS组内 — 22.025 11.988 15.497 11.062 21.541 q检验:与“很低”比较*P < 0.05,**P < 0.01;与“较低”比较##P < 0.01;与“较高”比较△△P < 0.01 表 3 不同离职意愿临床护士职业获益感的比较(x±s;分)
项目 辞去当前工作的可能性 寻找其他相同或不同性质工作动机 获得外部工作的可能性 积极职业感知 -0.402** -0.296** -0.082* 护患关系融洽 -0.308** -0.250** -0.091* 亲友认同 -0.333** -0.199** -0.077* 团队归属感 -0.297** -0.243** -0.143** 自身的成长 -0.336** -0.215** -0.090* *P < 0.05,**P < 0.01 表 4 临床护士职业获益感与离职意愿的关联性(r)
综合医院临床护士职业获益感与离职意愿的关联性研究
Study on the relationship between career benefits and turnover intention of clinical nurses in general hospital
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摘要:
目的分析临床护士职业获益感与离职意愿的相关性,为减少护士离职提供循证决策依据。 方法通过整群抽样,对芜湖市5家医院721名临床护士的职业获益感、离职意愿进行问卷调查,分析两者相关性。 结果"较高及以上"离职意愿的临床护士占73.37%;临床护士职业获益感体验中护患关系融洽感受最好、积极的职业感知最差;临床护士离职意愿等级与职业获益感各维度间均有统计学意义(P < 0.01)。临床护士离职意愿越高,其职业获益感体验感受越低(P < 0.05~P < 0.01);护士离职意愿与职业获益感各维度均呈负相关关系(P < 0.05~P < 0.01),积极的职业感知、团队的归属感与离职意愿产生的维度间关联性最大,是离职意愿产生的重要因素。 结论临床护士职业获益感与离职意愿之间呈现负相关关系。护理管理者需积极采取措施,培养临床护士良好的职业获益感,稳定临床护理队伍。 Abstract:ObjectiveTo znalyze the relationship between the career benefits and turnover intention of clinical nurses, and provide the reference for reducing the turnover of nurses. MethodsThrough cluster sampling, 721 clinical nurses from five hospitals in Wuhu City were selected.The career benefits and turnover intention of all nurses were investigated using a questionnaire, and the correlation between them was analyzed. ResultsThe 73.37% of clinical nurses had "higher or more higher" turnover intention.In the experience of professional benefit of clinical nurses, the harmonious relationship between nurses and patients was the best, and the positive occupational perception was the worst.The differences of the various dimensions of the levels of clinical nurses' turnover intention and occupational benefits were statistically significant(P < 0.01).The higher the turnover intention of clinical nurses, the lower the perceived experience of professional benefit were(P < 0.05 to P < 0.01).The turnover intention of nurses were negatively correlated with all dimensions of the sense of professional benefit(P < 0.05 to P < 0.01).The positive occupational perception and sense of belonging of the team were the greatest correlation with the dimension of turnover intention, which was an important factor in the turnover intention. ConclusionsThere was a negative correlation between career benefits and turnover intention of clinical nurses.The nursing managers should take active measures to cultivate good sense of professional benefits to stabilize the clinical nursing team. -
Key words:
- nurse /
- career benefit /
- turnover intention
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表 1 临床护士的基本情况
项目 n 构成比/% 性别 女 699 96.95 男 22 3.05 年龄/岁 ≤30 558 77.39 31~40 120 16.64 41~50 43 5.97 从业时间/年 ≤5 423 58.67 6~10 153 21.22 11~20 98 13.59 ≥21 47 6.52 目前学历 中专 11 1.53 大专 369 51.18 本科及以上 341 47.29 编制 正式 86 11.93 合同 635 88.07 医院级别 三级甲等 538 74.62 三级乙等 183 25.38 是否参与APN轮班 是 631 87.52 否 90 12.48 职称 护士 349 48.4 护师 276 38.28 主管护师及以上 96 13.32 职务 无 614 85.16 护理组长 63 8.74 病区护士长及以上 44 6.10 所在科室 内科 216 29.96 外科 166 23.03 妇产科 90 12.48 儿科 83 11.51 急重症科 166 23.02 月收入/元 < 5000 110 15.25 5000~ 206 28.57 6000~ 203 28.16 ≥7000 202 28.02 离职意愿 很低 5 0.69 较低 187 25.94 较高 474 65.74 很高 55 7.63 表 2 临床护士职业获益感各维度得分(x±s)
维度 项目数 维度得分/分 标化得分/分 积极职业感知 8 28.49±4.97 3.56±0.62 护患关系融洽 6 24.99±3.59 4.17±0.60 亲友认同 6 23.10±4.09 3.85±0.68 团队归属感 6 24.61±3.45 4.10±0.58 自身的成长 8 32.84±4.79 4.11±0.60 表 3 不同离职意愿临床护士职业获益感的比较(x±s;分)
离职意愿等级 n 积极职业感知 护患关系融洽 亲友认同 团队归属感 自身成长 很低 5 31.60±3.65 26.80±2.17 24.60±1.82 27.00±1.87 36.60±3.44 较低 187 30.87±4.02 26.40±2.91 24.62±3.65 25.92±2.93 34.65±4.45 较高 474 28.02±4.73## 24.68±3.46## 22.80±3.83## 24.31±3.35## 32.36±4.57## 很高 55 24.60±6.31**##△△ 22.73±4.98##△△ 20.33±5.58##△△ 22.51±4.33*##△△ 30.47±5.83*##△△ F — 30.93 19.87 19.527 19.12 17.04 P — < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.01 MS组内 — 22.025 11.988 15.497 11.062 21.541 q检验:与“很低”比较*P < 0.05,**P < 0.01;与“较低”比较##P < 0.01;与“较高”比较△△P < 0.01 表 4 临床护士职业获益感与离职意愿的关联性(r)
项目 辞去当前工作的可能性 寻找其他相同或不同性质工作动机 获得外部工作的可能性 积极职业感知 -0.402** -0.296** -0.082* 护患关系融洽 -0.308** -0.250** -0.091* 亲友认同 -0.333** -0.199** -0.077* 团队归属感 -0.297** -0.243** -0.143** 自身的成长 -0.336** -0.215** -0.090* *P < 0.05,**P < 0.01 -
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