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情绪智力指个体在自我情绪评估、调整、运用及对他人情绪的评估能力中的综合表现,并利用这些信息对自己的思维和行为进行指导的能力[1]。职业承诺是指个体对所从事的职业的认同和依赖,对本职业的投入情况,以及对社会所制定的规范的内化程度,从而形成的不愿意更改本职工作的意愿[2],中国护士群体严重短缺,调查[3]显示,全国三级医院护士离职率为5.8%,研究显示护士职业承诺与离职倾向呈显著负相关[4],与留职意愿呈现正相关关系[5],护士是否离开本职工作受其职业承诺水平的影响,职业承诺越高,留职意愿越强,越有助于护士群体的稳定性。国内关于护士情绪智力与职业承诺两者的研究较少,本研究调查安徽省三甲医院护士的职业承诺现状,并研究情绪智力与职业承诺的相关性,为提高临床护士的职业承诺提供参考依据。
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安徽省三甲护士职业承诺总分为(77.28±14.35)分,总均分为(3.22±0.60)分,其中各维度得分及均分情况见表 1。
维度 得分 均分 情感承诺 19.67±5.06 3.28±0.84 规范承诺 17.21±4.04 3.44±0.82 经济代价承诺 13.30±3.09 3.32±0.77 情感代价承诺 15.69±3.95 3.14±0.79 机会承诺 11.40±2.65 2.85±0.66 -
结果显示,省级三甲医院护士职业承诺得分高于市级三甲医院护士(P < 0.01),护士长职业承诺得分高于护士(P < 0.01),有进修经历的护士职业承诺得分高于无进修经历的护士(P < 0.01)。不同职称、护理满意情况、健康情况、专业兴趣、年收入、工龄的注册护士职业承诺得分差异均有统计学意义(P < 0.05~P < 0.01)。其中初级和中级职称职业承诺得分均低于高级职称者(P < 0.01和P < 0.05);对护理总体感觉越满意、健康情况越好、对专业越有兴趣,护士职业承诺得分越高(P < 0.01);年收入在>3~6万元和0.5~3万元的护士职业承诺得分低于年收入>6~10万元(P < 0.01);工龄11~20年和0~10年的护士职业承诺得分低于工龄>21年的护士(P < 0.01和P < 0.05)(见表 2)。
变量 n 职业承诺得分 F P MS组内 医院类型 省级三甲 542 78.91±13.68 4.31* < 0.01 — 市级三甲 338 74.67±15.02 职务 护士 791 76.73±14.59 -4.21△ < 0.01 — 护士长 88 82.10±10.94 进修经历 有 271 79.15±13.21 2.59* < 0.01 — 无 609 76.45±14.76 职称 高级 707 85.77±7.44 中级 151 78.40±13.16# 4.79 < 0.01 204.099 初级 22 76.78±14.67## 护理满意情况 满意 462 83.04±12.53 一般 328 73.01±12.32◇◇ 120.36 < 0.01 161.891 不满意 90 63.28±15.00◇◇▽▽## 健康情况 好 510 80.22±14.20 一般 290 74.44±12.82○○ 32.47 < 0.01 192.104 差 80 68.81±15.23○○□□ 专业兴趣 有 437 84.17±11.35 一般 383 72.45±12.46☆☆ 177.49 < 0.01 146.878 无 60 57.93±15.07☆☆■■ 年收入/万元 >6~10 87 81.34±13.30 >3~6 507 76.97±14.45▲▲ 3.97 < 0.05 204.477 0.5~3 286 76.59±14.32▲▲ 工龄/年 >21 625 82.87±12.49 11~20 162 78.48±12.80● 9.22 < 0.01 201.898 0~10 95 76.21±14.77●● *示t值; △示t′值;与职称高级比较#P < 0.05,##P < 0.01;与护理满意比较◇◇P < 0.01;与护理一般比较▽▽P < 0.01;与健康情况好比较○○P < 0.01;与健康情况一般比较□□P < 0.01;与有专业兴趣比较☆☆P < 0.01,与专业兴趣一般比较■■P < 0.01;与年收入>6~10万元比较▲▲P < 0.01;与工龄>21年比较●●P < 0.01 -
相关分析显示情绪智力总分及各维度均与职业承诺总分呈正相关关系(P < 0.01)(见表 3)。
变量 职业
承诺总分自我
情绪评估自我
情绪调整自我
情绪利用他人
情绪评估情绪
智力总分职业承诺总分 1 自我情绪评估 0.103** 1 自我情绪调整 0.222** 0.444** 1 自我情绪利用 0.287** 0.485** 0.539** 1 他人情绪评估 0.234** 0.341** 0.493** 0.486** 1 情绪智力总分 0.277** 0.702** 0.823** 0.800** 0.765** 1 **示P < 0.01 -
以职业承诺为因变量Y,以医院类型X1、职务X2、进修经历X3、职称X4、护理满意情况X5、健康情况X6、专业兴趣X7、年收入X8、工龄X9及情绪智力总分及各维度分(情绪智力总分X10、自我情绪评估X11、自我情绪调整X12、自我情绪利用X13、他人情绪评估X14)为自变量,采用逐步回归法(α入=0.05,α出=0.10)建立多元回归模型,回归方程显示对护理专业越有兴趣、情绪智力总分越高、对护理工作越满意的、省级三甲医院护士的职业承诺分数越高(见表 4)。
变量 B SE B′ t P 常量 84.741 3.599 — 23.548 < 0.01 专业兴趣X7 -9.112 0.826 -0.392 -11.028 < 0.01 绪智力总分X10 0.272 0.051 0.151 5.310 < 0.01 护理满意情况X5 -3.674 0.772 -0.171 -4.761 < 0.01 医院类型X1 -2.007 0.824 -0.068 -2.434 < 0.05 各自变量赋值为,医院类型:省级三甲=1,市级三甲=2;职务:护士=1,护士长=2;进修经历:有=1,无=2;职称:高级=1,中级=2,初级=3;护理满意情况:满意=1,一般=2,不满意=3;健康情况:好=1,一般=2,差=3;专业兴趣:有=1,一般=2,无=3;年收入:>6~10万元=1,>3~6万元=2,0.5~3万元=3;工龄:>21年=1,11~20年=2,0~10年=3。