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抗逆力,也被译为“心理弹性”,是指个体在遇到逆境或挫折时的心理恢复能力[1];抗逆力水平高的护士能够乐观应对工作中的困难,积极投入到护理事业中[2-3]。职业生涯是指个人一生中与工作相关的行为、活动、价值观等连续性的整体过程[4],职业生涯状况是指个体在职业发展过程中某一时刻的现状,包括职业认同、职业满意度、组织承诺、留职意愿4个方面[5],护士的职业生涯状况直接关系到护理事业的稳定与发展。“90后”护士指在1990-1999年出生的护士,自2010年开始大量的“90后”护士不断加入到护理行业中,2020年新型冠状病毒肺炎疫情期间,在全国各地驰援武汉的前线护士中,有相当一部分是“90后”护士[6-7],他们逐渐成为未来护理发展的中坚力量,因而保持临床护理工作中“90后”护士队伍的稳定非常必要。职业自我效能理论[8]中指出,个体的心理因素会影响其对自身职业的总体判断和职业发展,护士抗逆力水平越高,职业认同感越高[9],留职意愿越强,不易出现职业倦怠[10],对其职业生涯状况产生积极影响,但目前国内鲜见关于护士抗逆力与职业生涯状况关系的直接研究,本研究以职业自我效能理论为基础,通过对陕西地区1 159名“90后”护士抗逆力与职业生涯状况进行调查,并分析其影响因素及相关性,为稳定临床护理队伍提供理论依据。现作报道。
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本次所调查的1 159名“90后”护士抗逆力总分为(73.22±0.85)分,职业生涯状况总分为(73.22±0.85)分,具体维度得分情况见表 1。
维度 条目数 维度得分 条目均值 得分排序 抗逆力总分 18 73.22±10.85 4.07±0.60 人际联结 6 17.19±2.49 4.29±0.62 1 决策应对 4 25.06±3.83 4.18±0.64 2 理性思维 4 15.55±3.07 3.89±0.77 3 柔性自适 4 15.42±3.15 3.86±0.79 4 职业生涯状况总分 23 86.45±15.01 3.76±0.65 留职意愿 1 4.48±0.99 4.48±0.99 1 组织承诺 9 34.04±6.80 3.78±0.76 2 职业认同 8 30.06±5.43 3.75±0.68 3 职业满意度 5 17.85±4.35 3.57±0.87 4 表 1 陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况得分(x±s;分)
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将不同社会人口学资料的“90后”护士抗逆力与职业生涯状况得分进行单因素分析,结果不同性别、所在地区、学历、职称、工作时间、进修培训经历的“90后”护士抗逆力得分差异有统计学意义(P<0.05~P<0.01);不同地区、学历、职称、工作时间、进修培训经历的“90后”护士职业生涯状况得分差异有统计学意义(P<0.05~P<0.01)(见表 2)。
项目 n 抗逆力得分 职业生涯状况得分 性别 男 25 77.89±12.16 85.69±14.32 女 1 134 73.07±10.78 86.46±15.04 t — 2.59 0.30 P — <0.05 >0.05 独生 是 195 73.94±11.73 86.37±16.28 否 964 73.07±10.67 86.45±14.75 t — 1.04 0.06 P — >0.05 >0.05 婚姻 已婚 523 73.32±10.68 87.16±15.06 未婚 634 73.11±11.01 85.85±14.97 t — 0.33 1.48 P — >0.05 >0.05 所在地区 关中(1) 427 71.03±12.01 85.35±16.92 陕南(2) 378 73.69±12.87** 88.29±16.54* 陕北(3) 354 73.67±10.73** 86.94±15.15 F — 6.65 3.29 P — <0.01 <0.05 MS组内 — 142.329 264.806 学历 大专(1) 399 73.98±11.28 85.80±14.84 本科(2) 747 72.95±10.50 87.89±15.14* 硕士及以上(3) 13 66.64±19.79*△ 88.50±9.63 F — 3.56 2.58 P — <0.05 <0.05 MS组内 — 119.020 224.706 职称 护士(1) 526 66.46±11.63 78.65±15.88 护师(2) 605 72.51±10.58** 85.16±14.12** 主管护师(3) 28 74.01±10.79** 87.78±15.52** F — 43.43 28.52 P — <0.01 <0.01 MS组内 — 124.423 224.322 聘用形式 事业编制 190 73.42±11.15 86.49±16.04 非事业编制 969 72.98±10.69 86.15±14.68 t — 0.49 0.28 P — >0.05 >0.05 工作时间/年 < 2(1) 208 69.86±9.84 78.21±14.88 2~5(2) 487 72.73±11.14** 85.49±15.05** 6~10(3) 448 73.43±10.66** 86.18±14.78** 11~15(4) 16 74.14±10.50 89.70±14.9* F — 5.53 15.59 P — <0.01 <0.01 MS组内 — 114.982 222.419 月收入/元 < 2 000(1) 53 71.91±10.49 84.55±15.11 2 000~ (2) 442 73.41±11.56 86.56±14.49 4 000~ (3) 521 73.70±10.49 87.27±14.58 6 000~ (4) 136 74.13±12.78 87.57±16.64 >8 000 (5) 7 83.33±7.17 94.50±10.59 F — 1.75 1.00 P — >0.05 >0.05 MS组内 — 124.985 219.287 进修培训经历 无 473 72.18±10.89 84.91±15.93 有 686 74.14±10.75 87.83±14.05 t — 4.497 8.912 P — <0.05 <0.01 q检验:与(1)组比较*P<0.05, **P<0.01;与(2)组比较△P<0.05 表 2 陕西地区“90后”护士抗逆力和职业生涯状况得分的单因素分析(x±s;分)
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分别以抗逆力和职业生涯状况得分为因变量,以单因素分析中有统计学差异的一般人口学资料为自变量,进行多元线性回归分析,结果显示性别、所在地区、进修培训情况是抗逆力的影响因素,所在地区、工作时间和进修培训情况是职业生涯状况的影响因素(P<0.05~P<0.01)(见表 3~4)。
项目 B SE B′ t P 常量 87.256 4.078 — 21.40 <0.01 性别 -4.075 1.829 -0.064 -2.23 <0.05 所在地区 -2.281 0.407 -0.165 -5.61 <0.01 进修培训 1.356 0.509 0.078 2.66 <0.01 表 3 陕西地区“90后”护士抗逆力得分的多元线性回归分析
项目 B SE B′ t P 常量 93.563 5.611 — 16.68 <0.01 所在地区 -3.780 0.560 -0.197 -6.755 <0.01 工作时间 -2.061 0.634 -0.105 -3.249 <0.01 进修培训 1.588 0.701 0.066 2.266 >0.05 表 4 陕西地区“90后”护士职业生涯状况得分的多元线性回归分析
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Pearson相关分析结果显示,陕西地区“90后”护士抗逆力和职业生涯状况总分及各维度之间均呈正相关关系(P<0.01)(见表 5)。
维度 职业认同 职业满意度 组织承诺 留职意愿 职业生涯状况 决策应对 0.554** 0.442** 0.509** 0.147** 0.569** 人际联结 0.507** 0.477** 0.525** 0.146** 0.569** 理性思维 0.645** 0.605** 0.631** 0.179** 0.706** 柔性自适 0.603** 0.603** 0.630** 0.210** 0.692** 抗逆力总分 0.669** 0.612** 0.661** 0.197** 0.732** **P<0.01 表 5 陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况的相关性分析(r)
陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况的相关性研究
Correlation between resilience and career status of post-90s nurses in Shaanxi province
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摘要:
目的了解陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况的现状,并探讨两者的相关性,为临床护理人力资源管理提供理论依据。 方法2019年1-3月,采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表和职业生涯状况评价量表对陕西省9所三甲医院1 159名“90后”护士进行问卷调查,采用SPSS 23.0进行单因素分析、相关性分析及多元线性回归分析。 结果陕西地区“90后”护士抗逆力总分为(73.22±0.85)分,职业生涯状况总分为(86.45±15.01)分;单因素分析结果表明,不同性别、所在地区、学历、职称、工作时间、进修培训经历的“90后”护士抗逆力得分差异有统计学意义(P<0.05~P<0.01),不同地区、学历、职称、工作时间、进修培训经历的“90后”护士职业生涯状况得分差异有统计学意义(P<0.05~P<0.01);多元线性回归分析结果表明性别、所在地区、进修培训情况是抗逆力的影响因素,所在地区、工作时间和进修培训情况是职业生涯状况的影响因素(P<0.05~P<0.01);相关性分析显示,“90后”护士抗逆力与职业生涯状况总分及各维度均呈正相关关系(P<0.01)。 结论护理管理者应加强对“90后”护士的关注与培养,改善管理机制,提高薪酬绩效,加强人文关怀,以提高“90后”护士的抗逆力水平,促进其职业生涯的良性发展。 Abstract:ObjectiveTo understand the status quo of resilience and career status of post-90s nurses in Shaanxi province, and explore the correlation between them, so as to provide theoretical basis for clinical nursing human resource management. MethodsFrom January to March 2019, 1 159 post-90s nurses from 9 grade A tertiary hospitals in Shaanxi province were investigated using general information questionnaire, resilience evaluation scale of medical staff and career status evaluation scale.SPSS 23.0 was used for single factor analysis, correlation analysis and multiple linear regression analysis. ResultsThe total scores of resilience and career status of post-90s nurses in Shaanxi were (73.22±0.85) points and (86.45±15.01) points, respectively.The results of univariate analysis showed that the differences of the resilience scores among the post-90s nurses with different genders, regions, educational backgrounds, professional titles, working hours and advanced training experience were statistically significant(P < 0.05 to P < 0.01), and the differences of the score of career status among post-90s nurses with different regions, professional titles, working hours and advanced training experience were statistically significant(P < 0.05 to P < 0.01).The results of multiple linear regression analysis showed that the gender, region and advanced training experience were the influencing factors of resilience, and the region, working hours and advanced training experience were the influencing factors of career status(P < 0.05 to P < 0.01).The results of correlation analysis showed that the resilience of post-90s nurses was positively correlated with the total score and each dimension score of career status(P < 0.01). ConclusionsNursing managers should pay more attention to and train the post-90s nurses, improve their management mechanism, pay performance and humanistic care, so as to improve their resilience and promote their career development. -
Key words:
- post-90s nurse /
- resilience /
- career status /
- correlation analysis
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表 1 陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况得分(x±s;分)
维度 条目数 维度得分 条目均值 得分排序 抗逆力总分 18 73.22±10.85 4.07±0.60 人际联结 6 17.19±2.49 4.29±0.62 1 决策应对 4 25.06±3.83 4.18±0.64 2 理性思维 4 15.55±3.07 3.89±0.77 3 柔性自适 4 15.42±3.15 3.86±0.79 4 职业生涯状况总分 23 86.45±15.01 3.76±0.65 留职意愿 1 4.48±0.99 4.48±0.99 1 组织承诺 9 34.04±6.80 3.78±0.76 2 职业认同 8 30.06±5.43 3.75±0.68 3 职业满意度 5 17.85±4.35 3.57±0.87 4 表 2 陕西地区“90后”护士抗逆力和职业生涯状况得分的单因素分析(x±s;分)
项目 n 抗逆力得分 职业生涯状况得分 性别 男 25 77.89±12.16 85.69±14.32 女 1 134 73.07±10.78 86.46±15.04 t — 2.59 0.30 P — <0.05 >0.05 独生 是 195 73.94±11.73 86.37±16.28 否 964 73.07±10.67 86.45±14.75 t — 1.04 0.06 P — >0.05 >0.05 婚姻 已婚 523 73.32±10.68 87.16±15.06 未婚 634 73.11±11.01 85.85±14.97 t — 0.33 1.48 P — >0.05 >0.05 所在地区 关中(1) 427 71.03±12.01 85.35±16.92 陕南(2) 378 73.69±12.87** 88.29±16.54* 陕北(3) 354 73.67±10.73** 86.94±15.15 F — 6.65 3.29 P — <0.01 <0.05 MS组内 — 142.329 264.806 学历 大专(1) 399 73.98±11.28 85.80±14.84 本科(2) 747 72.95±10.50 87.89±15.14* 硕士及以上(3) 13 66.64±19.79*△ 88.50±9.63 F — 3.56 2.58 P — <0.05 <0.05 MS组内 — 119.020 224.706 职称 护士(1) 526 66.46±11.63 78.65±15.88 护师(2) 605 72.51±10.58** 85.16±14.12** 主管护师(3) 28 74.01±10.79** 87.78±15.52** F — 43.43 28.52 P — <0.01 <0.01 MS组内 — 124.423 224.322 聘用形式 事业编制 190 73.42±11.15 86.49±16.04 非事业编制 969 72.98±10.69 86.15±14.68 t — 0.49 0.28 P — >0.05 >0.05 工作时间/年 < 2(1) 208 69.86±9.84 78.21±14.88 2~5(2) 487 72.73±11.14** 85.49±15.05** 6~10(3) 448 73.43±10.66** 86.18±14.78** 11~15(4) 16 74.14±10.50 89.70±14.9* F — 5.53 15.59 P — <0.01 <0.01 MS组内 — 114.982 222.419 月收入/元 < 2 000(1) 53 71.91±10.49 84.55±15.11 2 000~ (2) 442 73.41±11.56 86.56±14.49 4 000~ (3) 521 73.70±10.49 87.27±14.58 6 000~ (4) 136 74.13±12.78 87.57±16.64 >8 000 (5) 7 83.33±7.17 94.50±10.59 F — 1.75 1.00 P — >0.05 >0.05 MS组内 — 124.985 219.287 进修培训经历 无 473 72.18±10.89 84.91±15.93 有 686 74.14±10.75 87.83±14.05 t — 4.497 8.912 P — <0.05 <0.01 q检验:与(1)组比较*P<0.05, **P<0.01;与(2)组比较△P<0.05 表 3 陕西地区“90后”护士抗逆力得分的多元线性回归分析
项目 B SE B′ t P 常量 87.256 4.078 — 21.40 <0.01 性别 -4.075 1.829 -0.064 -2.23 <0.05 所在地区 -2.281 0.407 -0.165 -5.61 <0.01 进修培训 1.356 0.509 0.078 2.66 <0.01 表 4 陕西地区“90后”护士职业生涯状况得分的多元线性回归分析
项目 B SE B′ t P 常量 93.563 5.611 — 16.68 <0.01 所在地区 -3.780 0.560 -0.197 -6.755 <0.01 工作时间 -2.061 0.634 -0.105 -3.249 <0.01 进修培训 1.588 0.701 0.066 2.266 >0.05 表 5 陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况的相关性分析(r)
维度 职业认同 职业满意度 组织承诺 留职意愿 职业生涯状况 决策应对 0.554** 0.442** 0.509** 0.147** 0.569** 人际联结 0.507** 0.477** 0.525** 0.146** 0.569** 理性思维 0.645** 0.605** 0.631** 0.179** 0.706** 柔性自适 0.603** 0.603** 0.630** 0.210** 0.692** 抗逆力总分 0.669** 0.612** 0.661** 0.197** 0.732** **P<0.01 -
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